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揭露薪水秘密:你知道稅后工資怎么扣稅嗎?

作者: 【 】 瀏覽次數(shù):36922

    學(xué)生小林是財(cái)務(wù)高管,去年跳槽。面試時(shí),人力資源總監(jiān)問薪資要求,小林說了一個(gè)數(shù),又加了一句是稅后的。經(jīng)公司高層討論,同意該條件,但附加一個(gè)條件,年薪制,工資為年薪的70%,分12個(gè)月發(fā)放,剩下30%作為績效考核,若績效好,會(huì)超過約定年薪,若績效考核不好,則會(huì)有一定的扣罰。勞資雙方談妥后,小林就去新公司上班了。
  第一個(gè)月發(fā)工資日的前一天,人力資源總監(jiān)把小林拉到會(huì)議室問,稅后工資該怎么計(jì)算個(gè)人所得稅?小林站起來,在會(huì)議室的白板上給人力資源總監(jiān)上了一堂數(shù)學(xué)課。
  假設(shè)小林的月薪為稅后3萬元(此處忽略五險(xiǎn)一金,下同),我國稅法在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)都是以含稅工資作為計(jì)稅基礎(chǔ)的,因此這3萬元肯定不能作為計(jì)稅基數(shù),這就需要折算。
  假設(shè)小林的稅后3萬元月薪需繳納X元的個(gè)人所得稅。從個(gè)人所得稅率表上可以查到,3萬元對(duì)應(yīng)的是25%的稅率。則個(gè)人所得稅計(jì)算公式如下:
  X=(30000+X-3500)×25%-1005,經(jīng)過初中一年級(jí)學(xué)力的數(shù)學(xué)計(jì)算后,得出X=7493.33元,即小林每個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資收入為37493.33元,繳納個(gè)人所得稅7493.33元,實(shí)際到手30000元。
  小林繼續(xù)說,如果數(shù)學(xué)不好,計(jì)算方程有困難,也有個(gè)簡便算法:計(jì)稅基數(shù)=(30000-3500-1005)/(1-25%)=33933.33元,應(yīng)繳個(gè)人所得稅=33933.33×25%-1005=7493.33元。計(jì)算過程中比較重要的是要找準(zhǔn)25%這個(gè)稅率,1005就是這個(gè)稅率對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)。
  轉(zhuǎn)眼到了年終。公司今年績效不錯(cuò),沒有受到外部大環(huán)境的太多影響。而財(cái)務(wù)部也在小林的領(lǐng)導(dǎo)下完成了幾件一直想做而沒能實(shí)施的項(xiàng)目,受到了董事長的肯定。于是小林的年終績效考核系數(shù)上調(diào)了好幾個(gè)點(diǎn)。假設(shè)小林原與公司約定的稅后收入為5萬元,已經(jīng)通過工資的形式拿到36萬元,則年終獎(jiǎng)還可以拿到14萬元。但由于績效考核成績好,最終董事會(huì)決定給予K年終獎(jiǎng)25萬元,其中14萬元的稅金由公司承擔(dān),而剩余9萬元的稅金由小林自己承擔(dān)。于是,人力資源總監(jiān)又一次把小林拉進(jìn)了會(huì)議室。
  假設(shè)小林稅后年終獎(jiǎng)14萬元對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅為X,另9萬元為含稅收入,25萬/12=2.08萬元,適用稅率為25%,速算扣除數(shù)為1005,則計(jì)算公式如下:
  X=(140000+X)×25%-1005,經(jīng)計(jì)算,X=45326.67元。
  當(dāng)然,這部分含稅的年終獎(jiǎng)也有個(gè)簡便計(jì)算方法:計(jì)稅基數(shù)=(140000-1005)/(1-25%)=185326.67元,應(yīng)繳個(gè)人所得稅=185326.67×25%-1005=45326.66元。
  以上只是小林稅后年薪中14萬元稅后年終獎(jiǎng)應(yīng)計(jì)算的個(gè)人所得稅,而K今年實(shí)際應(yīng)得25萬元年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅為:(250000+45326.67)×25%-1005=72826.67元。其中公司承擔(dān)45326.67元,小林自己承擔(dān)27500元。則小林年終獎(jiǎng)實(shí)際到手為250000-27500=222500元。